70名中层干部受聘，新一轮中层干部换届考核聘任工作圆满结束。胡军院长在会上对新一届中层干部提出三点希望，金玮韵书记和新一届中层干部进行了集体廉政谈话。

 2009年12月31日，我院新一届中层干部聘任大会在报告厅隆重举行。医院党政领导、全体中层干部参加了会议，会议由党委书记金玮韵主持。

胡军院长宣读了2010—2011年院聘行政中层干部名单，金玮韵书记宣读了2010—2011非选举制党群部门中层干部聘任名单。胡军院长为新一届中层干部颁发聘书。   

我院新一届中层干部考核和选拔任用工作，自2009年11月初部署后，历时近两个月时间,在广大职工的积极参与下，按照民主测评、考核考察、任前公示、党政领导班子研究决定的基本程序，至2009年12月31日圆满完成。70名新一届中层干部从2010年1月1日起正式履职。

新一届中层干部考核聘任工作，坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认”的原则，通过个人述职、领导评议、中层互评、群众测评，根据综合得分，14名上一届中层干部考核为“优秀”等级。考核结果既是上一届干部任期内评定等级及奖惩的重要依据，也是新一届干部聘任的主要依据。本次考核聘任工作坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，在副职的选拔任用中，充分尊重科室正职的意见，始终贯彻民主集中制原则，广泛听取群众意见，保证了干部任用工作的严肃性和纪律性。

胡军院长在颁授聘书后对新一届中层干部提出了三点希望。一是明确职责、负重奋进。未来两年是全面完成医院“十一五”发展规划的决战之年，也是完成委托管理第二周期建设进入第三周期建设的发展之年，中层干部必须认清形势、明确所肩负的重任和职责，明确目标，坚定信心，发扬攻坚克难、勇往直前的精神，把我院建成综合实力显著增强的区域医疗中心之一。二要加强学习、提高素质。中层干部要树立终身学习的理念，不仅要了解、掌握卫生改革和发展的方向和动态，还要及时追踪本专业的国内外最新动态，学习六院先进的管理理念，成为优秀的管理者和优秀的学科带头人。三要以身作则、艰苦奋斗。中层干部要发扬吃苦在前，享受在后的精神，要以身作则、率先垂范，乐于奉献、勇于牺牲，居安思危、淡泊名利，勤于学习、善于思考；有强烈的忧患意识和团队协作精神，在工作中始终保持昂扬的斗志。       

最后，金玮韵书记和与会的新一届中层干部进行了廉政集体谈话，重温了卫生部制定的行业“八不准”以及“两高”规定。要求全体中层干部提高定力，做到名利面前不动心；坚持原则，做到守好底线不动摇；遵章守法，做到廉洁行医不越轨。常思贪欲之害、常弃非分之想、常怀律己之心、筑牢反腐防线；更新知识，做学习型的好干部；摆正位置，做尽职尽责的好干部；踏实工作，做敬业奉献的好干部。

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